ETSITKÖ HALLITUSJÄSENTÄ?
Miksi pk-yrityksen kannattaa panostaa hallitustyön kehittämiseen?
Hyvä hallitus on halvin ja tehokkain tapa saada ulkopuolista osaamista pk-yrityksen käyttöön. Suomalainen yrittäjä osaa paljon, mutta yrityksen eri vaiheissa eteen tulee tilanteita, joissa muualta hankittu kokemus ja näkemys on arvokasta. Hyvä hallitus on sitoutunut yrityksen menestykseen ja osaa tukea toimitusjohtajaa omistajastrategian toteuttamisessa.
Miten Turun Hallituspartnerit voivat auttaa hallitustyön kehittämisessä?
Paras ja tarkoituksenmukaisin hallituksen jäsen ei välttämättä löydy perhe- tai kaveripiiristä. Me Turun Hallituspartnereissa kartoitamme ne yrityksen osaamistarpeet, joissa sopivasta hallituksen jäsenestä on hyötyä, ja etsimme sopivia ehdokkaita laajasta verkostostamme. Lopullinen päätös hallitusjäsenen valinnasta on aina yrityksellä.
Minkälaisissa tilanteissa ulkopuolisesta hallitusjäsenestä on hyötyä?
Yrityksen toimiva johto tuntee usein toimialan syvällisesti, mutta esimerkiksi kansainvälistyminen, sukupolvenvaihdokset tai digitalisaatio tuovat eteen tilanteita, joissa muualta hankittu kokemus on hyödyksi. Monesti hallitustyötä on ryhdytty kehittämään, kun yrityksen kasvu on pysähtynyt tunnistamattomista syistä, jolloin uuden hallituksen ensimmäinen tehtävä on ollut auttaa tunnistamaan ja ylittämään kasvun esteet.
Miten Turun Hallituspartnerien välitysprosessi toimii?
Yrityksen tarpeet ovat aina toimintamme lähtökohta. Aloitamme yhteistyön tutustumalla yritykseen ja kartoittamalla sen nykytilanteen yhdessä toimeksiantajan kanssa. Selvitämme omistajastrategian ja autamme keskustellen tunnistamaan ja määrittämään ne tarpeet, joihin uutta hallituksenjäsentä (tai useampia) etsitään. Sen jälkeen luomme hallitusjäsenprofiilin, jonka perusteella käynnistämme haun sekä jäsenistöstämme että laajemmin verkostoistammekin.
Toimeksiantajan toiveista riippuen hakuprosessi voi olla joko hiljainen tai avoin, jolloin välitämme etsittävän hallitusjäsenprofiilin tiedoksi myös jäsenistöllemme. Seulomme löytyneet ehdokkaat ja esittelemme toimeksiantajalle sovitun määrän kandidaatteja haastateltavaksi. Lopullisen päätöksen uudesta hallitusjäsenestä tekee aina yritys itse.
Miten Turun Hallituspartnerien välitysprosessi toimii?
Yrityksen tarpeet ovat aina toimintamme lähtökohta. Aloitamme yhteistyön tutustumalla yritykseen ja kartoittamalla sen nykytilanteen yhdessä toimeksiantajan kanssa. Selvitämme omistajastrategian ja autamme keskustellen tunnistamaan ja määrittämään ne tarpeet, joihin uutta hallituksenjäsentä (tai useampia) etsitään. Sen jälkeen luomme hallitusjäsenprofiilin, jonka perusteella käynnistämme haun sekä jäsenistöstämme että laajemmin verkostoistammekin.
Toimeksiantajan toiveista riippuen hakuprosessi voi olla joko hiljainen tai avoin, jolloin välitämme etsittävän hallitusjäsenprofiilin tiedoksi myös jäsenistöllemme. Seulomme löytyneet ehdokkaat ja esittelemme toimeksiantajalle sovitun määrän kandidaatteja haastateltavaksi. Lopullisen päätöksen uudesta hallitusjäsenestä tekee aina yritys itse.
Minkälaisissa tilanteissa ulkopuolisesta hallitusjäsenestä on hyötyä?
Yrityksen toimiva johto tuntee usein toimialan syvällisesti, mutta esimerkiksi kansainvälistyminen, sukupolvenvaihdokset tai digitalisaatio tuovat eteen tilanteita, joissa muualta hankittu kokemus on hyödyksi. Monesti hallitustyötä on ryhdytty kehittämään, kun yrityksen kasvu on pysähtynyt tunnistamattomista syistä, jolloin uuden hallituksen ensimmäinen tehtävä on ollut auttaa tunnistamaan ja ylittämään kasvun esteet.
Hallitusjäsen -välityspalvelun prosessi
-
- Alustava keskustelu
- Sopimus ja hinta, palvelumaksu 2500 €
- Osaamistarpeen ja profiilin määrittely.
Määrittelemme yhdessä yritysjohdon kanssa tarvittavan osaamisen ja ehdokkaan profiilin. - Ehdokaskartoitus
Ehdokkaita haetaan omien ja jäsenistön verkostojen avulla. - Ehdokasesittely
Esittelemme valitut ehdokkaat asiakkaalle harkittavaksi. - Ehdokkaiden haastattelut
Asiakas sopii haastattelut valittujen ehdokkaiden kanssa. - Valinta ja ehdokaskommunikointi
Yritys ilmoittaa päätöksestä kaikille ehdokkaille
Hallitus vs. Advisory Board
Hallitusjäsen | Advisory Boardin jäsen | |
---|---|---|
Määritelmä | Yrityksen hallituksen jäsen, jolla on oikeudellinen vastuu yrityksen toiminnasta ja päätöksistä. | Henkilö, joka tarjoaa asiantuntemusta, neuvoja ja näkemyksiä yritykselle ilman oikeudellista vastuuta yrityksen päätöksistä. |
Rooli | Päätöksenteko ja yrityksen strategian hyväksyminen. Johtaa ja valvoo yrityksen johtoa. | Sparraa ja neuvoo yrityksen johtoa ja hallitusta erityisaiheissa. Ei osallistu päätöksentekoon. |
Velvoitteet | Lailliset ja sääntelyyn liittyvät velvoitteet. Vastuu osakkeenomistajille. | Ei laillisia velvoitteita. Toimii yrityksen intressissä ja auttaa sen tavoitteiden saavuttamisessa. |
Vastuu | Oikeudellinen vastuu yrityksen päätöksistä. Mahdolliset rangaistukset virheellisistä päätöksistä. | Ei oikeudellista vastuuta yrityksen päätöksistä. Vastuu rajoittuu antamiensa neuvojen ja ehdotusten laatuun. |
Valinta | Valitaan yhtiökokouksessa tai osakkaiden yksimielisellä päätöksellä. | Yleensä valitsee yrityksen johto tai hallitus erityisen asiantuntemuksen perusteella. |
Mandaatti | Yleensä määräaikainen, mutta uudelleenvalittavissa. | Usein projektikohtainen tai määräaikainen, mutta voi olla myös jatkuva rooli. |
Korvaus ja ajankäyttö | Saattaa saada kiinteää korvausta, yrityksen osakkeita tai muita etuja.. Ennalta sovitut kokoukset, muu ajankäyttö sovitun mukaisesti, ei rajoitu vain kokouksiin. | Usein korvaus perustuu konsultointiin tai projektikohtaiseen työhön. Kokoukset sovitusti, usein harvemmin kuin hallitusroolissa, muu ajankäyttö sovitun mukaisesti. |
Rekisteröinti | Rekisteröidään kaupparekisteriin. | Ei rekisteröidä mihinkään. Voidaan mainita esimerkiksi yrityksen nettisivuilla |
-
Haluan löytää hallitusjäsenen – miten pääsen alkuun?
Ota yhteyttä Yhteystiedot-välilehdeltä löytyvällä lomakkeella
tai suoraan keneen tahansa hallituksemme jäseneen.